転職してすぐ時短勤務できる？子どもの年齢別に会社の義務を表にした
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この記事の結論
- 3歳未満の子がいれば、時短勤務（1日原則6時間）は会社の義務です。
- ただし会社は、労使協定で入社1年未満の人を対象外にできます。転職してすぐ使えるかは会社次第です。
- 3歳〜小学校入学前は、会社が用意した2つ以上の制度から選ぶ形です。時短が入っているかは会社によります。
- 小学生の時短は法律の義務ではありません。求人票の「時短可」は、何歳まで・入社直後からかを確かめます。
この記事を書いた人
神奈川県在住、共働きで子ども3人を育てています。会社員として働きながら、転職を検討しているところです。
この記事でしたことは、育児・介護休業法の時短勤務のしくみを労働局の資料で確かめ、子どもの年齢別に表にしたことです。わが家で転職後に時短勤務をしたわけではありません。制度は2026年10月14日時点で確認したものです。
ママ 転職したら、最初から時短で働けるのかな？
パパ それ、子どもの年齢と会社のルールで変わるんだよ。表にしてみた！
早見表：子どもの年齢別に会社の義務を並べた
○は会社の義務、△は努力義務か会社の選び方しだい、×は法律の義務がない（会社の制度次第）です。
| 制度 | 3歳未満 | 3歳〜小学校入学前 | 小学生 |
|---|---|---|---|
| 時短勤務 | ○ 義務（1日原則6時間） | △ 会社が選んだ制度に入っていれば | × 会社次第 |
| 柔軟な働き方の措置 | ― | ○ 会社が5つから2つ以上を用意 | × 会社次第 |
| テレワーク | △ 努力義務 | △ 措置の選択肢の一つ | × 会社次第 |
| 残業免除 | ○ 義務 | ○ 義務 | × 会社次第 |
| 子の看護等休暇 | ○ 義務 | ○ 義務 | ○ 小学3年生修了まで |
この表の「義務」は、入社1年以上の人が対象の場合です。入社1年未満の人は、子の看護等休暇を除いて、労使協定で対象外にできます。
労使協定とは、会社と従業員の代表が書面で結ぶ取り決めのことです。求人票には書かれていないことが多いので、入社前に聞いて確かめます。
3歳未満：時短勤務は会社の義務
3歳に満たない子を育てる人は、1日の所定労働時間を原則6時間にする短時間勤務を使えます。会社はこの制度を用意する義務があります。
ただし、労使協定で次の人を対象外にできます。
- 入社1年未満の人
- 週の所定労働日数が2日以下の人
業務の性質上、時短が難しい仕事の人を対象外にする場合、会社は代わりの措置を用意します。2025年4月からは、その代わりの措置にテレワークが加わりました。
労働局の資料にある就業規則の規定例では、時短勤務の申し出は「短縮を始めたい日の1か月前まで」です。入社日から時短で働きたいなら、内定の段階で話を通しておく必要がありそうです。
3歳〜小学校入学前：会社が選んだ制度から1つ
2025年10月から、3歳から小学校入学前の子を育てる人について、会社は次の5つの中から2つ以上を用意する義務ができました。働く人は、その中から1つを選んで使えます。
- 始業時刻などの変更
- テレワークなど（月10日以上）
- 保育施設の設置運営など
- 養育両立支援休暇（年10日以上）
- 短時間勤務
会社が「始業時刻の変更」と「テレワーク」を選んでいれば、時短勤務はこの年齢では使えないことになります。どれを用意しているかは、会社に聞かないと分かりません。措置ごとに転職先で聞く質問は、柔軟な働き方の措置を転職先で確かめる記事に表にしました。
この措置も、入社1年未満の人と週の所定労働日数が2日以下の人は、労使協定で対象外にできます。
ママ えっ、3歳を過ぎたら時短がない会社もあるってこと？
パパ そう。5つのうちどれを選ぶかは会社しだいなんだって。
小学生：法律の義務はなく会社次第
小学生の子について、時短勤務を用意する法律上の義務はありません。会社が独自に「小学3年生まで」「小学校卒業まで」などの制度を持っているかどうかです。国の調査で、小学校入学以降も使える会社がどれくらいあるかは時短勤務、小学校以降も使える会社は何割？で数えました。
一方で、子の看護等休暇は2025年4月から小学3年生修了までに広がりました。学級閉鎖や入学式・卒園式でも取れます。入社6か月未満の人を除外する仕組みもなくなりました。
小学校に上がると学童の時間に合わせて働き方を考えることになります。共働きの送迎や学童の話は、共働きの回し方のカテゴリにまとめています。
求人票の「時短可」の確かめ方
求人票の「時短可」「時短勤務制度あり」だけでは、次のことが分かりません。面接か内定後に、この順で確かめるのがおすすめです。
| 確かめること | 聞き方の例 |
|---|---|
| 入社直後から使えるか | 入社1年未満の人を時短の対象外にする労使協定はありますか |
| 子どもが何歳まで使えるか | 時短は子どもが何歳（何年生）になるまで使えますか |
| 何時間にできるか | 6時間のほかに、7時間などは選べますか |
| 3歳以降に使える制度 | 3歳から小学校入学前の子について、会社が用意している制度はどれですか |
| 実際に使っている人 | 時短勤務を使っている社員は何人くらいいますか |
| 給与と評価 | 時短中の基本給と賞与、評価はどう計算しますか |
答えは、労働条件通知書や雇用契約書に書いてもらえるか聞いておくと安心です。口頭だけだと、入社後に「聞いていた話と違う」となりかねません。
時短正社員の求人に絞った転職サービスもあります。リアルミーキャリアは、公式サイトで「転職後すぐに時短正社員として勤務できる」と案内しています（求人は東京23区と大阪市内）。ほかのサービスとの違いは、子育て中の転職エージェントの条件比較で並べました。時短で入っても残業が続かないかは、時短正社員の求人、入ってみたら残業？で確かめ方をまとめています。育休明けに転職する場合、末っ子の誕生日と入社日から時短が使える期間を出すツールは3人目の育休明けに転職？に置きました。
パパ 時短で働くと、給料がどれくらい下がるのかも気になるなあ。
ママ そこは夫婦の手取りで考えよ？片方だけで見ても分からないし。
正直なデメリット
- 早見表は法律の最低限を並べたものです。会社が法律より手厚い制度を持っていることもあれば、労使協定で入社1年未満を外していることもあります。
- 時短にすると給与は下がるのが一般的です。時短中の基本給や賞与の計算は会社ごとに違います。
- 「時短可」の求人でも、職場で使っている人が少ないと、使いにくいと感じる場面があるかもしれません。
- この記事は2026年10月14日時点の制度です。分からない点は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）で相談できます。
次の一歩
- 子どもの年齢から、いま使える制度を早見表で確かめる。
- 応募先に聞く質問を、上の表から3つ選んでおく。
- 時短の求人を多く見たい場合は、転職エージェントで「入社直後から時短が使える求人」に絞って相談する。
