転職直後に子どもが熱！有給がなくても看護休暇は使える？日数を計算
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この記事の結論
- 転職してすぐは、有給休暇がまだありません。出るのは入社6か月後です。
- 子の看護等休暇は、2025年4月から入社直後でも使えるようになりました。
- 日数は子ども1人で年5日、2人以上なら年10日です。
- 入社日と子どもの人数から、有給が出るまでに休める日数を出すツールを作りました。
この記事を書いた人
神奈川県在住、共働きで子ども3人を育てています。会社員として働きながら、転職を検討しているところです。
転職を考えるとき、いちばん不安なのが「入社してすぐ子どもが熱を出したらどうしよう」でした。有給休暇がない時期にどう休めるのか、厚生労働省と労働局の資料で調べました。転職した体験ではありません。制度の内容は2026年10月19日に確認したものです。
ママ 転職してすぐ子どもが熱出したら、有給ないよね？どうするの？
パパ それがね、看護休暇なら入社すぐでも使えるようになったんだって。
ママ えっ、ほんと？半年たたないとダメなんだと思ってた！
入社直後に使える休み・使えない休み
入社してすぐの時期に、子どもの病気で休むときに関係する休みを並べました。
| 休み | 入社直後 | 日数 |
|---|---|---|
| 年次有給休暇 | 使えない（6か月後から） | 最初は10日（週5日勤務） |
| 子の看護等休暇 | 使える | 年5日、子2人以上は年10日 |
| 会社独自の休暇 | 会社しだい | 会社しだい |
| 欠勤 | いつでも | 給料が引かれることが多い |
子の看護等休暇とは、子どもの病気やけが・予防接種などで休める、法律で決まった休みです。2025年4月から、対象が小学3年生修了までに広がりました。学級閉鎖や入園式・入学式・卒園式でも取れます。
前は、勤続6か月未満の人を労使協定で対象外にできました。労使協定とは、会社と従業員の代表が書面で結ぶ取り決めのことです。この仕組みが2025年4月になくなったので、入社した日から使えます。
ただし、週の所定労働日数が2日以下の人は、今も労使協定で対象外にできます。時間単位で取りにくい仕事の人は、時間単位ではなく1日単位で取ることになる場合があります。
有給休暇は入社6か月後から
年次有給休暇は、入社から6か月続けて働き、所定労働日の8割以上出勤した人に出ます。週5日勤務なら最初は10日です。
週4日以下で週30時間未満の働き方では、日数が少なくなります。
| 週の勤務日数（30時間未満） | 6か月後の有給 |
|---|---|
| 週4日 | 7日 |
| 週3日 | 5日 |
| 週2日 | 3日 |
| 週1日 | 1日 |
法律で決まっているのは「最低でもこの日数」です。入社日に前倒しで有給を出す会社もあるので、求人票や面接で確かめておくと安心です。
計算ツール：有給が出るまでに休める日数
転職先の入社日と、小学3年生までの子どもの人数を入れてください。有給が出る日と、それまでに使える看護等休暇の日数が出ます。
転職先に入る日と、小学3年生までの子どもの人数を入れると、有給休暇が出るまでの間に子どもの病気で休める日数の目安が出ます。
※目安です。看護等休暇は4月始まりの年度で数えています。会社が別の数え方をしている場合や、有給を入社日に前倒しで出す会社では結果が変わります。看護等休暇が有給か無給かは会社の規則で決まります。
看護等休暇の「年度」は、会社が特に決めていなければ4月1日から翌年3月31日です。入社してから有給が出るまでに4月1日をまたぐと、新しい年度の分も使えます。
例えば1月に入社すると、有給が出るのは7月です。子どもが2人以上なら、1〜3月に10日、4月からまた10日で、有給が出るまでに最大20日の計算になります。
パパ 1月入社だと、有給が出る前に年度が変わるから20日だって。
ママ なるほど！入社の時期で、けっこう変わるんだね。
看護等休暇が有給か無給かは会社で違う
法律では、看護等休暇を取った日に給料を払うかは決められていません。有給か無給かは会社の就業規則で決まります。
国の資料では、休んだ日を働かなかったものとして給料を払わないことは、不利益な取り扱いには当たらないとされています。一方で、休んだ日以上に働かなかったものとして扱うことは、法律に反するおそれがあるとされています。
無給の会社だと、休んだ分だけ月の給料は減ります。それでも欠勤とは違い、法律で決まった休みとして取れるのが大きな違いです。
子ども3人でも10日のまま
看護等休暇の日数は、子どもの人数ではなく「働く人1人あたり」で決まります。子どもが2人以上なら、3人でも年10日のままです。
わが家のように子どもが3人いると、通院や予防接種、学級閉鎖が重なる月もありそうです。夫婦とも会社員なら、それぞれの勤め先で10日ずつ取れるので、どちらが休むかを分けて考えるのが現実的だと思いました。
入院して2週間以上つきっきりの世話が必要なときは、介護休暇も使えます。入院の付き添いで使える休みは、子どもの入院の付き添いで休めるかの記事にまとめました。
それでも足りないときの備えとして、病児保育があります。施設型と訪問型の違いと費用は、神奈川の病児保育を比べた記事にまとめました。
入社前に人事へ聞いておくこと
入社してから慌てないように、内定のころに次の点を聞いておくと安心です。
- 子の看護等休暇は有給か無給か
- 看護等休暇の「年度」はいつからいつまでか
- 有給休暇は入社6か月後からか、入社日に前倒しで出るか
- 有給とは別に、子どもの病気で使える会社独自の休暇があるか
入社1年未満でも育休や時短が使えるかは、別の決まりがあります。育休は転職して1年未満でも育休は取れるかの記事に、時短勤務は転職してすぐ時短勤務できるかの記事にまとめています。
ママ 内定が出たら、看護休暇が有給か無給かは聞いとこう！
パパ だね。あと年度の区切りも。入社月で日数が変わるし。
正直なデメリット
- この記事は制度を調べてまとめたもので、転職した直後に子どもの病気で休んだ体験ではありません。
- 計算ツールは4月始まりの年度で数えています。会社が入社日から1年などと決めている場合は、日数が変わります。
- 看護等休暇が無給の会社では、休んだ分だけ給料は減ります。
- 入社直後は仕事の引き継ぎや研修が多く、制度で取れても休みにくいと感じる職場もあると思います。
次の一歩
- ツールに入社したい日と子どもの人数を入れて、有給が出るまでに休める日数を見る
- 内定のころに、看護等休暇が有給か無給か・年度の区切りを人事に聞く
- 足りない日に備えて、病児保育の登録を先に済ませておく
