子どもの入院の付き添い、転職直後でも休める？使える休みをチェック
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この記事の結論
- 転職してすぐでも、子どもの入院の付き添いで使える休みがあります。
- 小学3年生までの子なら、子の看護等休暇が入社直後から使えます。
- 2週間以上つきっきりの世話が必要なら、介護休暇も年5日使えます。
- 介護休業（通算93日）は、入社1年未満だと会社しだいです。
この記事を書いた人
神奈川県在住、共働きで子ども3人を育てています。会社員として働きながら、転職を検討しているところです。
子どもが3人いると、いつか誰かが入院することもあるかもしれません。転職した直後にそうなったら休めるのか、厚生労働省と労働局の資料で調べました。入院の付き添いをした体験や、転職した体験ではありません。制度の内容は2026年10月19日に確認したものです。
ママ 転職してすぐ子どもが入院したら、付き添いで休めるのかな？
パパ 有給はまだないよね。でも看護休暇は入社すぐでも使えるんだって。
ママ えっ、そうなの？入院が長引いたら、それだけじゃ足りなくない？
パパ そこなんだよ。長くなるときは介護休暇も使えるみたい。
入院の付き添いで使える休みは4つ
子どもの入院で関係する、法律で決まった休みを並べました。入社直後に使えるかどうかがポイントです。
| 休み | 入社直後 | 日数 |
|---|---|---|
| 年次有給休暇 | 使えない（6か月後から） | 最初は10日 |
| 子の看護等休暇 | 使える | 年5日、子2人以上は10日 |
| 介護休暇 | 使える（2週間以上の常時介護） | 年5日、対象家族2人以上は10日 |
| 介護休業 | 1年未満は会社しだい | 通算93日・3回まで |
子の看護等休暇は、病気やけがをした子の世話のために休める制度です。対象は小学3年生修了までの子です。小学4年生以上の子は法律の対象外なので、会社独自の休暇があるか確かめます。
介護休暇と介護休業は、親の介護のイメージが強いかもしれません。でも、対象家族には子どもも入っています。
入社直後でも看護等休暇は使える
前は、勤続6か月未満の人を労使協定で対象外にできました。労使協定とは、会社と従業員の代表が書面で結ぶ取り決めのことです。
この仕組みは2025年4月になくなりました。今は入社した日から看護等休暇を使えます。同じ改正で、介護休暇の6か月未満の除外もなくなっています。
ただし、週の所定労働日数が2日以下の人は、今も労使協定で対象外にできます。日数は「1年度」ごとで、会社が決めていなければ4月1日から翌年3月31日です。
2週間以上なら介護休暇・介護休業も対象
介護休暇と介護休業の対象は「要介護状態」の家族です。けがや病気、障害で、2週間以上つきっきりの介護が必要な状態を指します。
国の判断基準では、歩く・食べる・トイレ・着替えなどの項目で状態を見ます。乳幼児の普段の成長の中で必要な世話は含まれません。入院や手術のあとで、2週間以上の常時介護が必要な状態かどうかがポイントです。
なお、この判断基準は高齢者の介護を前提に作られていて、子どもには当てはめにくいという指摘があります。厚生労働省の研究会が、子どもに障害がある場合なども含めて見直しを検討しています。
| 介護休暇 | 介護休業 | |
|---|---|---|
| 日数 | 年5日（2人以上は10日） | 通算93日・3回まで |
| 取り方 | 1日・時間単位 | まとまった期間 |
| 入社直後 | 使える | 1年未満は会社しだい |
| 給付 | なし | 条件を満たせば介護休業給付 |
介護休業は入社1年未満だと会社しだい
介護休業は、労使協定があれば勤続1年未満の人を対象外にできます。看護等休暇や介護休暇と違い、ここは2025年の改正でも変わっていません。
協定があるかは会社によって違います。内定のころに人事へ聞いておくと安心です。
介護休業中の収入を支える介護休業給付は、雇用保険から出ます。休業を始める日の前2年間に、賃金の支払いの基礎になった日が11日以上ある月が12か月以上必要です。前の会社の期間が数えられるかは、ハローワークで確かめてください。
パパ 介護休業は入社1年未満だと、会社によっては取れないんだって。
ママ なるほど！じゃあ内定のときに協定があるか聞いとかないとね。
チェックツール：転職直後に使える休み
転職先の入社日と、休み始める日を入れてください。子どもの学年と入院の見込みを選ぶと、使える休みと日数が出ます。
転職先の入社日と、休みが必要になりそうな日、子どもの状態を選ぶと、使える休みの一覧が出ます。
※目安です。介護休暇・介護休業の「2週間以上の常時介護」に当たるかは、国の判断基準と会社の確認で決まります。休んだ日が有給か無給かは会社の規則で決まります。
例えば1月に入社して3月に子どもが入院したとします。有給はまだ出ていません。それでも子どもが2人以上なら看護等休暇が10日あります。2週間以上つきっきりなら介護休暇5日も加わり、有給がなくても最大15日休める計算です。
看護等休暇と介護休暇は別の制度で、日数もそれぞれ決まっています。続けて使うときの申請の仕方は、会社の人事に確かめてください。
夫婦で分けて休む前提で考える
日数は「働く人1人あたり」で決まっています。夫婦とも会社員なら、それぞれの勤め先で看護等休暇や介護休暇を取れます。
転職した側が休みにくい時期は、もう一方が多めに休む分け方が現実的だと思いました。退院したあとの通院や、熱が続く日の預け先には病児保育も使えます。施設型と訪問型の違いは、神奈川の病児保育を比べた記事にまとめています。
入院ではなく、急な発熱で1日2日休むときの日数は、転職直後に子どもが熱を出したときの休み方の記事で入社日から計算できます。
入社前に人事へ聞いておくこと
- 子の看護等休暇と介護休暇は有給か無給か
- 介護休業で、入社1年未満を対象外にする労使協定があるか
- 小学4年生以上の子の入院で使える会社独自の休暇があるか
- 休暇の「年度」はいつからいつまでか
ママ 有給か無給か、協定があるか。聞くことは2つだね！
パパ うん。年度の区切りも聞いとくと日数の計算がしやすいよ。
正直なデメリット
- この記事は制度を調べてまとめたもので、入院の付き添いをした体験ではありません。
- 子どもの入院が「2週間以上の常時介護」に当たるかは、状態によって違います。ツールの結果は目安です。
- 看護等休暇と介護休暇は、会社の規則で無給のことがあります。休んだ分だけ給料が減る場合もあります。
- 入社直後は研修や引き継ぎが多く、制度で取れても休みにくい職場もあると思います。
次の一歩
- ツールに入社したい日と子どもの状態を入れて、使える休みを見る
- 内定のころに、介護休業の労使協定と休暇の有給・無給を人事に聞く
- 退院後に備えて、病児保育の登録を先に済ませておく
